Groei en geluk
De kans om te groeien, de ruimte om gelukkig te zijn. Dat gunnen wij iedereen. Dit begint bij een fijn en veilig thuis. Daarom verhuurt, onderhoudt en bouwt deltaWonen betaalbare en duurzame sociale huurwoningen in Zwolle, Kampen en Oldebroek. Met zo’n 200 medewerkers werken we elke dag aan woongeluk en leefgeluk. Met passende woningen in prettige straten en wijken. Dat doen we op onze eigen verbindende, professionele, respectvolle en verrassende manier. Met hart voor ieders geluk.
Koersplan Groei en Geluk
Sinds 2020 werken wij vanuit de koers ‘Groei en Geluk’. Met dit koersplan richten we ons op de groei van een nieuwe samenleving. We sluiten aan bij de regionale groeiambities van de regio Zwolle als het gaat om ondernemen, werken, leren en wonen. En met onze koers doelen we ook op de (persoonlijke) groei van mensen; van huurders die in onze woningen hun leven vormgeven en zeker ook op de persoonlijke en professionele groei van onze medewerkers die elke dag weer klaarstaan voor onze klanten.
Wij geloven dat een thuis hét fundament is voor groei en geluk. Daarom verhuren, beheren en bouwen wij huizen voor onze klanten. We gaan samen voortdurend voorop in het creëren van sterke, circulaire en inclusieve buurten. Dat is onze bijdrage aan een gelukkige samenleving.
Circulair en inclusief
In de uitvoering van ons werk hebben wij een circulaire en inclusieve samenleving voor ogen. Met 15.000 woningen is deltaWonen een grote maatschappelijke partner en opdrachtgever in de regio. Wij kunnen het verschil maken. Daarom streven we ernaar om de producten, onderdelen, grondstoffen en materialen die we maken en gebruiken in en voor onze woningen, zo veel en zo vaak mogelijk te hergebruiken. We richten onze processen zo in dat ze aansluiten in een (lokale) economische kringloop van reduce, re-use en recycle. Als we gebruikmaken van nieuwe grondstoffen willen we dat deze duurzaam geproduceerd zijn.
In een inclusieve samenleving telt iedereen mee, ongeacht of iemand wel of niet in staat is om mee te ‘doen’. Iedereen verdient een plek waar hij of zij zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Ook als daarbij zorg of ondersteuning nodig is.
Ook als werkgever streven we naar inclusiviteit. In onze organisatie telt iedere werknemer mee. Daarnaast bieden we kansen aan mensen die afstand ervaren tot de arbeidsmarkt. Dat verwachten wij ook van onze samenwerkingspartners en leveranciers.
Het jaar 2022 aan de hand van onze vijf strategische doelstellingen
Ook in 2022 hebben we op tal van manieren gewerkt aan groei en geluk in de samenleving. We hebben vijf strategische doelstellingen. Dit zijn onze punten op de horizon en vormen de onderlegger voor onze meerjarenprogramma’s en projecten. Ook dit jaarverslag van 2022 hebben we opgebouwd aan de hand van deze vijf doelstellingen.
